Holbæk Ungdomsskole lancerer en ny jobportal, der skal gøre det nemmere for virksomheder at finde ungarbejdere og for unge at finde deres første job.

Portalen henvender sig til unge i alderen 13-18 år og giver lokale virksomheder mulighed for at oprette jobopslag hurtigt og nemt.

En ung medarbejder kan skabe stor værdi for en virksomhed, når rammerne er tydelige, og trivslen er i fokus. Det kan være starten på et fremtidigt lærlingeforløb – eller begyndelsen på et loyalt ansættelsesforhold med en ung medarbejder, der møder stabilt, udvikler sig og er glad for sine opgaver.

UngHolbæks fritidsjob-tilbud er din genvej til lokale unge i kommunen. Som virksomhedsejer eller leder kan du gratis oprette åbne stillinger målrettet unge i alderen 13–18 år. Stillingsopslagene vises via ungdomsskolen, så de unge nemt kan finde og søge dit job.

Når du ansætter en ung medarbejder, får du ikke kun en ekstra hånd i hverdagen – du:

• Profilerer din virksomhed lokalt
• Støtter næste generation på vej ind i arbejdslivet
• Får friske øjne og ny energi ind i virksomheden
• Giver unge erfaring, ansvar og jobtække

• Skriv enkelt og i øjenhøjde.
  • Brug et klart og forståeligt sprog. Undgå tunge ord og fagsprog, og forklar kort, hvad jobbet går ud på, og hvilke opgaver den unge skal løse. Fx: “Du hjælper i butikken og får erfaring med kundeservice” frem for “du indgår i et dynamisk team…”
• Fortæl, hvad den unge får ud af jobbet.
  • For mange er det deres første job. Beskriv, hvad de kan lære hos jer – fx ansvar, samarbejde og erfaring til CV’et. Fx: “Du lærer at tage ansvar, arbejde sammen med andre – og vi sørger for en god oplæring.”
• Vær personlig og vis, at I vil de unge.
  • Unge vælger også arbejdsplads ud fra trivsel. Fortæl kort, hvorfor jeres virksomhed er et godt sted at være ung medarbejder – fx god oplæring eller andre unge kolleger. Et billede eller et kort citat fra en nuværende eller tidligere ung medarbejder kan gøre opslaget mere levende og troværdigt.
• Involver forældre – især ved de yngste.
  • Gør det tydeligt, at I gerne tager en kort snak med forældre, hvis der er behov. Det skaber tryghed for både den unge og forældrene og giver ofte mere stabile og trygge ungarbejdere.
• Tag hensyn til skole og lektier.
  • Vis, at I forstår, at skolen kommer først. Skriv fx: “Vi tager hensyn til lektier og eksamener og planlægger vagter i god tid.”
• Tænk i første job-oplevelse.
  • Det første job huskes ofte hele livet. Tænk over, hvad der gjorde dit eget første job til en god oplevelse – og vær med til at give et ungt menneske den bedste start på arbejdslivet.